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激励理论的相关研究是组织行为学和人力资源管理一个重要课题。随着经济竞争全球化愈演愈烈,人才作为经济发展的基础,其重要性得到组织管理者和政策制定者不断的强调。四川省的跨越式发展战略,离不开区域产业优势的发展、经济改革效率的提高,离不开一批具有战略眼光、杰出经营才能的管理人才队伍的建设。吸引、培养和激励管理人才是当前四川省人才管理工作的重中之重。因此管理人才的激励问题是一个具有实际意义和研究价值的课题。 本研究主要研究对象是激励的效果和激励影响因素(影响激励效果的因素)以及两