我国是芯片的消费大国,从2013年开始,我国对于芯片的需求急剧增长。做好对芯片设计公司内研发人员的激励工作,对于我国芯片的自主研发,减少对进口的依赖,具有重要的现实意义。本文运用激励机制的理论,以深圳市S芯片设计公司的研发人员为研究对象,在分析深圳市S芯片设计公司研发团队的构成以及激励机制的现状的基础上,对研发人员的满意度和离职率进行了调查访谈,然后对当前激励机制的不足及其原因进行了分析,最后为深圳市S芯片设计公司研发人员的激励机制提出了相应的对策建议。研究发现,该公司研发人员的激励机制存在着薪酬激励不足,缺乏长期的激励手段,忽视研发人员的培养和企业文化的缺位等问题。这些问题的长期存在,导致了研发人员满意度下降,甚至离职。针对以上问题,论文提出了增强薪酬的激励性,强化人才培养机制,建立精神激励机制以及加强企业文化激励等对策建议。