近年来,员工组织社会化研究是西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点,也是新知识经济时代中,企业管理中越来越关注的一个领域。所谓员工组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。而在整个组织社会化研究领域中,组织社会化策略是核心部分,也是目前国内外实证研究相对薄弱的部分,因此,本研究将重点研究组织社会化策略与员工绩效的影响关系,此外,还将创新地引入社会资本这一干扰变量,从而更深入地探讨组织社会化策略对员工绩效的作用机制,这一研究对企业界的管理实践和学术界的研究发展仅有较大的价值。本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了我国企业员工组织社会化策略、社会资本与员工绩效的关系问题。研究的主要内容包括五个部分:(1)组织社会化策略及社会资本的理论研究;(2)组织社会化策略、社会资本及员工绩效的结构研究;(3)组织社会化策略、社会资本及员工绩效的两两之间的因果关系;(4)社会资本在组织社会化策略与工作绩效关系中的中介作用研究;(5)本研究对企业实践的启示。通过实证数据的分析发现,社会资本在组织社会化策略与员工绩效关系中起到了部分中介作用,本研究更针对此研究结论提出了三大管理建议,以促使企业更好地开展员工组织社会化工作。