进入21世纪第一个十年以来国家对创业活动支持力度的不断加大，同时伴随着科技进步的不断推动，国内各行各业出现了一波又一波的创业热潮。创业活动在促进社会进步、经济发展和解决就业等方面起到了巨大的作用但同时也伴生了诸多问题，吸引了学界和社会界的关注和研究。初期对创业的研究主要集中在探究创业活动本身以及创业活动对社会的影响和作用，在这个过程中学者的关注点主要集中在创业领导者，探究领导者个人特质和风格对企业发展的影响。随着技术的兴起和创业活动门槛的提高，能够通过不同个体汇聚社会资源和能力的团队协作式的创业成为主流，对团队整体以及团队中个体的研究也开始受到重视，团队异质性成为其中的一个重要研究内容。团队异质性主要是指团队成员间的个体差异，这种差异包括先天（外显）和后天习得（内隐）两种类型，学界研究的焦点主要集中在个体差异对创业活动的影响，这种研究往往是单一的，基于此本文引入人际关系这一变量深入探究在个体间的差异不同关系的影响下对创业绩效的影响机制，有助于理清学界关于异质性研究的不足，补充和丰富异质性理论，同时有助于为当前创业活动中人际关系的处理提供方针和指南，进而促进创业活动的成功。　　在具体的研究上本文对已有研究进行了整理和总结，对相关的异质性、人际关系、绩效等概念进行了界定和维度划分，通过对三者之间存在的关系进行梳理构建出本研究的理论框架和研究模型，继而设计相关问卷并进行了调研，运用相关数据分析软件对获取到的数据进行分析，通过数据分析结果对理论和模型进行验证，在验证的基础上有针对性的提出了相关的建议和意见。　　最后本文的研究证实了团队异质性与创业绩效存在显著的正相关关系，但是各个分维度之间对创业绩效的影响各不相同，人际关系与创业绩效存在显著的正相关关系，同时具有显著的中介作用。