目的调查护士工作环境和职业生涯状况的现状,探讨不同人口学特征护士的工作环境和职业生涯状况差异,深入分析工作环境与职业生涯状况的相关性,并探究工作环境对护士职业生涯状况的影响,为护理管理者改善护士工作环境,提高护士职业生涯状况提供借鉴。方法采用便利抽样法选取武汉市三家三级甲等综合医院,然后从中抽取800名护士,采用自行设计的一般情况调查表、护士工作环境量表及职业生涯状况评价量表进行问卷调查。使用SPSS22.0进行数据的录入和分析,采用描述性统计、t检验、方差分析、相关分析、多元逐步回归分析等方法对数据进行分析。结果1.护士工作环境均分为3.06±0.43分,五个维度得分从高到低分别是:护理管理者能力及领导方式、医护合作关系、高质量的护理服务为基础、护士参与医院事务、充足的人力和物力;不同年龄、性别、工作年限、科室、月收入、岗位级别、是否参加职业生涯规划课程的护士工作环境存在显著性差异(P<0.05)。2.护士职业生涯状况总分为79.49±0.53,得分率为69.12%。四个维度得分从高到低分别是:留职意愿、职业认同、职业满意度、组织承诺;不同年龄、性别、工作年限、科室、月收入、职称、岗位级别、任聘方式、是否参加职业生涯规划课程的护士职业生涯状况存在显著性差异(P<0.05)。3.护士工作环境总分与职业生涯状况总分呈正相关(P<0.01),工作环境中除了充足的人力和物力及医护合作维度与职业生涯状况中的留职意愿维度无相关性外,其他维度均与职业生涯状况总分及各个维度呈正相关(P<0.01),其中护士参与医院事务和充足的人力和物力是影响护士职业生涯状况的重要因素,解释了38.8%的变异量。结论武汉市护士职业生涯状况处于中等水平,护士对其工作环境总体较为认同,不同人口学特征的护士工作环境及职业生涯状况存在差异,护士工作环境与职业生涯状况呈显著正相关,可以通过采取全员参与式的管理方式,调动护士参与医院事务;加大投入力度,优化现有的人力和物力配置;科学指导与激励相结合,合理规划护士的职业生涯等措施来提高工作环境,改善护士的职业生涯状况。