国有企业管理人员是国有企业员工中的重要组成部分，对于企业的发展起着重要的作用。国有企业要想留住和吸引优秀的管理人才，提高其绩效水平，除了关注于外在的激励因素，还应更多关注其心理因素。尤其是在面对全球经济快速发展所带来竞争方式变化的前提下，企业已逐渐意识到员工积极的心理因素将成为企业竞争的重要资源。因此，改善和调适管理人员的心理资本对提高员工工作绩效和企业经济效益有着重要的理论及现实意义。论文以心理资本和工作绩效为理论指导，选择国有企业管理人员为调研对象，将管理人员心理资本分为四个维度，工作绩效分为三个维度，构建国企管理人员心理资本对工作绩效影响结构方程模型。研究提出12条假设，根据312份有效问卷数据，运用SPSS17.0和LISERL8.7软件对该模型进行假设检验，在此基础上进行了数据分析和结果论证，得出结论：国企管理人员的自我效能对工作绩效中的任务绩效呈正向显著影响，对关系绩效呈正向影响，对适应性绩效没有影响；乐观维度对工作绩效中的任务绩效呈正向显著影响，对关系绩效影响较为明显，对适应性绩效存在正向关系；希望维度分别对任务绩效、关系绩效以及适应性绩效存在显著正向影响；韧性维度对任务绩效的影响显著，对适应性绩效的影响较为显著，对工作绩效中的关系绩效没有影响。论文共分五章，各章内容如下：第一章导论。主要论述了论文的研究背景、研究目的、意义，以及国内外相关文献综述、研究思路、研究方法等内容。第二章心理资本与工作绩效的理论基础。分析论述了管理人员的概念和特征，管理人员心理资本的内涵和构成维度，管理人员工作绩效的内涵和构成维度，为后续研究奠定理论基础。第三章国有企业管理人员心理资本对工作绩效影响模型构建。根据二者之间的关系，形成了12条假设和结构方程模型。第四章国有企业管理人员心理资本对工作绩效影响的实证分析。主要包括样本数据、人口统计、特征描述。采用SPSS17.0和LISERL8.7对样本数据进行了统计检验，包括问卷的信度和效度检验、结构方程模型假设检验、整体拟合检验，以及最后对检验结果进行详细分析。第五章结论与建议本章归纳总结了论文的研究结论，提出了提高国企管理人员心理资本的措施，从而达到提高管理人员工作绩效的目的。