产业集群作为一种特殊的企业空间组织形态,在当前各国经济体系中表现出非凡的活力,引起了经济学、管理学、地理学等众多领域研究者和决策者的热切关注。从我国的产业集群现状来看,目前存在着集群内企业间信任水平不高的现象,并由此导致了企业间的交易成本上升,知识流动的速度下降,进而影响了集群的创新,制约了产业集群的发展。着眼于产业集群内企业间信任水平不高这一现实,本文从动态过程与静态元素相结合的视角出发,提出企业间构建企业间信任建立的机制模型。 文章从现有的信任理论与集群理论入手,在对其进行回顾整理后,明确了信任构建的静态元素——信任的基础及动态过程——主体认知与行为的互动。结合集群信任已有文献,文章界定了集群内企业信任的三个基础:对方企业的特征、对对方信息的了解程度,以及制度的供给,从理性维度与情感维度分析了主体的认知过程,在设定了衡量各变量的具体指标后提出了相应的假设。 针对提出的理论模型,文章通过结构化问卷调查,采用数据统计分析的方法,从实证上对假设进行验证,进而对已有的理论模型进行补充与完善。接着对该理论模型的进行了应用——利用已有的框架模型,通过对乐清柳市低压电器产业集群中典型企业案例的解剖,从现实中分析集群内企业间构建信任的过程与特点,并得出一些现实结论。 在结合理论模型与现实结论的基础上,文章从提升企业间信任水平出发,为企业提出行动战略,为中介机构与行业协会提出发展思路,为当地政府部门提出行之有效的政策体系。最后,文章总结得出本研究的结论及面向今后研究的展望。