现代职业足球运动的发展对足球裁判员提出了更高的要求，正如国际足联秘书长布拉特所说：“现代足球比赛对裁判员的要求同对运动员的要求不想上下”。高水平的比赛需要高水平的裁判，在这种形势下，只有不断提高足球裁判员的整体水平才能跟上现代足球的发展步伐。为了与目前广州足球运动的发展相适应，建立一支高水平的裁判队伍是目前广州市足球协会裁判委员会需要解决的问题。本文通过对广州市足球裁判员的基本情况、培养与管理的现状、存在问题，以及影响广州市足球裁判员培养与管理发展的因素进行调查和客观的分析，指出广州市要重视基层裁判队伍的建设，加大女子足球裁判员的培养力度，建立“金字塔”式的裁判员培养模式，建立合理规范的裁判员选拔、培训、考核、监督等管理体系，逐步提高广州市足球裁判员的数量和质量，为广州市足球裁判员下一步的发展以及进一步提高广州足球裁判队伍的整体水平提供参考依据。本文以在广州市足协登记注册的足球裁判员为研究对象，运用文献资料法、数理统计法、比较研究法、问卷调查法和访问调查法，对广州市足球裁判员的培养与管理体制进行研究，得出以下结论：　　（1）广州市足球裁判员年龄结构趋向合理化，但“裁龄”结构分布不合理，忽视基层队伍的建设，导致一、二、三级裁判员结构比例失调；从事体育职业的占调查人数的86.8％，文化程度较高，但外语水平还需要进一步提高　　（2）足球协会集选拔、培训、管理、委派、监督、处罚裁判员的权力于一身，裁判员之间缺乏竞争，不利于优秀裁判员脱颖而出，特别是年轻裁判员的健康成长。　　（3）目前从事裁判工作只是广州市足球裁判员本职工作之外的一项兼职，需要进一步解决裁判员本职工作与兼职的矛盾。　　（4）裁判队伍的内部教育和管理机制不健全，对裁判员职业道德与政治思想的教育、裁判规则理论与技能的培训和考核尚有不足之处。　　（5）由于教学设施不足，教学手段单一，培训方法及培训步骤不科学合理等方面的原因，使教学效果受到很大的影响，需要不断改进业务理论学习的教学方法与手段。　　（6）影响广州市足球裁判员培养和管理体制发展的因素可归为七大因子：即个体能力因子、法规措施因子、社会评价因子、信息交流因子、社会环境因子、足球发展因子和裁判员培养因子。