机关后勤工作是机关行政工作正常运行的基础,是不可缺少的保障力量,机关后勤社会化改革是机关后勤发展的方向。近年来,中央八项规定、纪律作风等政策的出台,网络普及、信息公开等因素的影响,群众对机关内部运行方面的关注度逐渐增加,参与到机关后勤工作中的积极性越来越高。随着粤港澳大湾区概念的提出,外界将会更加关注机关的运转情况。基层机关后勤社会化的顺利改革,是促进地方政府与企业良好合作的桥梁。肇庆市属于粤港澳大湾区世界级城市群之一,D区是该市的中心县区,一直在致力推进机关后勤社会化改革,其社会化改革工作受到干部职工和群众的热切关注。本文在综合分析国内外相关研究的基础上,基于新公共管理理论和公共治理理论,运用案例分析法和调查法,对D区机关后勤社会化改革的现状进行分析,指出制约其社会化进一步发展的诸多困境,比如缺少顶层指引、服务质量不高、改革步伐迟缓、后勤队伍适应不了发展要求等问题,并针对问题进行原因分析和提出了相应的改进对策:理顺后勤管理职能、加强监管力度、培育后勤服务市场、培育优秀的后勤人员等。通过该项研究,旨在能够在新时代新形势下,特别是在粤港澳大湾区的大环境下,为地方基层机关后勤社会化改革提供决策参考。本文基本内容主要有五个部分:第一部分主要包括论文研究的背景,国内外关于机关后勤社会化研究综述,本文的理论基础和研究方法。第二部分主要介绍我国机关后勤社会化改革历程及现状。第三部分主要介绍肇庆市D区机关后勤社会化现状。第四部分详细阐述了D区机关后勤社会化过程中的困境及其原因。第五部分针对问题提出改进对策。