随着改革开放的不断深化,我国吸引外商直接投资(Foreign Direct Investment,FDI)的规模不断扩大,20世纪90年代,中国成为发展中国家和地区吸引FDI最大的东道国,虽然当前世界经济的不确定性影响了FDI的发展,但中国仍然是对FDI最具吸引力的经济体。我国是世界上人口最多的国家,在经济市场化的进程中,劳动力资源的合理配置影响着我国经济的高质量发展。从改革开放至今,FDI在推动中国经济发展方面扮演了关键的角色,而劳动力资源合理配置是经济发展的一个重要方面,FDI大量流入一定程度上促进了我国的就业,但随着FDI在我国的地区分布、投资结构的不断变化,相应地,FDI对我国劳动力资源配置产生的影响也不断发生变化。因此,为了更好的认识FDI与劳动力资源配置的关系以及更好的促进FDI对我国劳动力资源配置产生的积极影响,本文展开研究FDI对我国劳动力资源配置产生的影响是非常必要且有意义的。本文以FDI、劳动力资源配置的理论界定及FDI的劳动力资源优化配置机制为基础,以探究FDI对劳动力资源配置的影响效应为核心,以如何改善劳动力资源配置为主线;从理论、现实和实证层面分析揭示FDI对劳动力资源配置的影响,并提出改善劳动力资源配置的对策建议。理论方面,归纳FDI优化劳动力资源配置的作用机制,现实方面,分析我国实际利用FDI及劳动力资源配置的现状,实证方面,利用2003-2018年中国省级层面面板数据,采用固定效应模型考察FDI对我国劳动力资源配置的影响及异质性作用。通过研究,本文得出如下结论:第一,我国实际利用FDI的特点表现为规模逐年增大、来源地多元化、投资方式多样化、地区分布不均衡等。第二,全国劳动力资源配置存在不合理现象,从当地产业发展对劳动力资源的需求来看,东部地区表现为劳动力资源配置不足,中、西部地区表现为劳动力资源配置过度;第三,全国来看,FDI对我国的劳动力资源配置有改善作用,但分地区后,FDI对劳动力资源配置影响存在异质性,具体表现为:对东部地区劳动力资源配置有负向影响,对中、西部地区劳动力资源配置有正向影响。