悄然变化的社会关系使得目前的劳动形式越趋向于灵活化和多样化,新型用工方式不断冲击着传统的用工方式,快速发展的用工实情已经不能仅仅依靠单方面的强调劳动关系的某一标准性,我们也在思考传统的劳动关系是否还适用如今千变万化的社会,是否还能继续为劳动者争取自己的合法权益提供保障。从目前的立法现状看,我国对劳动关系的定义并未给出明确的解释,对劳动关系的主体界定也是模糊不清,再加上学术界存在一定的理论研究空白,最终表现为我们国家在进行劳动关系认定的时候情况十分混乱,各个地方法院的判定标准和结果也各不相同。大量非典型劳动关系的出现,也在某种程度上加大了劳动关系认定标准的难度,比如如何认定在校实习生、退休返聘人员、家政服务人员的劳动关系等等,这些情况导致了现实中劳动关系与其他各种用工形式的混淆,因此需要我们能够做出准确的识别,这在某种程度上提出了研究劳动关系认定标准的更高要求,同时也是劳动法上明确劳动关系界限的需要。劳动关系的认定是解决劳动纠纷的一个必经步骤,是劳动法立法与实务过程中不可避免的难题,从而凸显了劳动关系认定标准的重要作用。为了使劳动关系认定标准能够更好的适应当前劳动用工制度改革与经济社会发展的时代背景,本文在通过对主要发达国家在劳动关系认定标准方面的立法经验进行借鉴和分析,提出自己的个人建议,包括定义劳动关系的概念、明确劳动关系主体的适格问题等,希望能对当下我国劳动关系认定的困境有所帮助。