工程文化是工程管理的基本要素，它的重要性已经被越来越多的工程共同体所认识。建筑业所从事的是典型的工程项目实践，企业倾向于花更多的精力来建设工程文化，使之能适应并对环境中的挑战和变化及时做出反应。良好的工程文化能使企业成为新型企业并与时俱进，能使工程共同体凝聚在一起。 建筑企业工程文化测评研究，是工程文化研究理论的发展方向之一，也是工程文化理论与文化测评研究的交叉领域。虽然作为一个新兴领域，国际、国内对这方面的研究刚刚起步，但是它已经引起了专家、学者的关注。 本测评研究的一项主要内容是以竞争价值观框架为理论轴心，设计工程文化测评体系和管理技能评估工具，包括理论体系的选择和测评指标的确定。研究采用了定性和定量相结合的方法，对建筑企业的工程文化进行探索，尝试将奎因的企业文化测评量表纳入工程文化测量体系中，并从沙因的社会心理学角度去领会工程文化现象背后的内在本质，使测评工作更为直观有效，更有利于指导工程文化建设。文章最后结合管理者对于工程文化变革的技能要求对奎因的管理技能评估模型进行了改进，将其应用于工程文化变革实施的分析研究。 本文的创新点：一是探索工程文化测评这一新的研究方向，并综合国内外文化测评的研究理论，运用定性与定量相结合的方法研究建筑企业工程文化测评；二是制定建筑企业工程文化测评体系，考察浙江省建筑企业的工程文化常模；三是在现有的研究基础上，改建了管理技能评估工具，对管理者的个人行为进行评估，并提出为顺应工程文化变革而应提升的相关管理技能。