股东和管理层之间的委托代理问题以及利益的不一致性,成为管理层舞弊的动因,而契约的不完备性则为管理层舞弊提供了机会。当管理层感觉自己付出的努力与获得的收益不一致的时候,这种动机和机会就很有可能导致财务报告舞弊行为的实际发生。这种舞弊行为自证券市场出现以来就一直存在,给社会经济和广大投资者造成了巨大危害。因此研究管理层激励与上市公司财务报告舞弊之间的关系,对于保护广大投资者利益和促进我国证券市场健康稳定发展都具有重要的现实意义。本文首先阐述了论题的研究背景,对国内外已有的研究进行了分析,并确立了管理层激励对上市公司财务报告舞弊行为影响的理论基础。接着,选取沪深两市被公开处罚的85家上市公司作为舞弊样本,另外还选取85家正常公司与之配对,先对两样本公司有关指标进行比较,并通过T检验和Mann-WhitneyU检验对两者之间差异的显著性进行分析。在此基础上,以2002-2007年的170家上市公司为研究样本,从货币薪酬激励、管理层持股和控制权激励三个方面与上市公司财务报告舞弊行为发生可能性之间的关系进行了logistic回归分析。实证结果表明,管理层货币薪酬(BC)和财务报告舞弊行为发生的可能性呈显著负相关关系。同时,管理层持股比例和管理层年末持股市值越高,财务报告舞弊行为发生的可能性越大。而董事长和总经理两职独立性以及总经理任期与财务报告舞弊行为发生的可能性之间的相关关系不显著。