【摘 要】
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世界经济已经进入高度一体化的知识经济时代，中国加入WTO后必将融入世界经济的大潮中，我国企业怎样面对这前所未有的变化，怎样在激烈的竞争中生存和发展，是每个企业面临和急需解决的问题。 时至今日，企业间的竞争越来越表现为人力资源的竞争，人力资源作为第一资源已经越来越被人们所接受，谁拥有了人才，谁就拥有了核心竞争力，谁就拥有了财富。企业间的人才竞争，尤其是外资企业对人才的掠夺式挖掘，已经到了白热化
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世界经济已经进入高度一体化的知识经济时代，中国加入WTO后必将融入世界经济的大潮中，我国企业怎样面对这前所未有的变化，怎样在激烈的竞争中生存和发展，是每个企业面临和急需解决的问题。 时至今日，企业间的竞争越来越表现为人力资源的竞争，人力资源作为第一资源已经越来越被人们所接受，谁拥有了人才，谁就拥有了核心竞争力，谁就拥有了财富。企业间的人才竞争，尤其是外资企业对人才的掠夺式挖掘，已经到了白热化的程度。企业要想吸引并留住人才，就必须建立一套行之有效的科学的人力资源激励和约束机制
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