最低工资制度是政府干预劳动关系的必要手段,对于保障劳动者获得合理的劳动报酬起着重要的作用。从1993年起,我国借鉴国际通行做法开始实施了最低工资制度。从实施伊始,就引起了理论界对其存在的必要性和实施的有效性的热烈讨论,其实施效果也差强人意。因此,比较和借鉴国外最低工资制度政策,分析我国最低工资制度的实施情况,完善我国现阶段的最低工资制度,是促进社会和谐发展的需要。本文以生存工资理论、马克思的最低工资理论和效率工资理论作为理论基础,通过对英美两国最低工资制度的设置情况的研究,分析了我国各地区最低工资标准设置的合理性及最低工资制度的实施所产生的社会效果。针对我国目前的最低工资制度实施的现状,从改善最低工资标准的测算方法,统一最低工资标准的内涵和调整时间以及改进最低工资制度的管理等几个方面,提出了完善最低工资制度的政策建议。最低工资制度的设立是我国薪酬改革领域的一次重大突破。我们除了要利用制度本身的灵活性来减少它的负面效应之外,更要对其运行过程当中的各个环节所出现的问题提出解决对策,以期更好地发挥最低工资制度保障劳动者权益的功能,来弘扬政府的人文关怀精神,并体现国家的责任和社会进步。