企业实质上是由人力资本与物力资本等要素组成的特殊合约，其剩余由作用于物力资本的包括人力资本在内的活劳动所创造。离开物质资本的人力资本是无本之木，而离开人力资本的物质资本则成为无源之水。随着知识经济的发展和经济全球化时代的到来、社会分工的细化和市场竞争规则由企业外向企业内的传导，资本的一个重大变化趋势表现为由物力资本向人力资本演进，人力资本必将成为企业的核心资本。不论是马克思主义理论还是当代西方经济学相关理论都证明了人力资本所有者享企业产权的合理性与必然趋势。 我国私营企业尚缺乏对人力资本产权系统明确的制度安排。应当私有的部分人力资本的产权界区不清晰，甚至根本就没有被制度承认。注重静态人力资本存量的发掘使用而忽视其长期动态扩增的战略投资。凭借拥有生产资料这一生产经营的必要基础，出资者实际上占有人力资本的运营权，加之家族制治理结构受族内人力资本有限性和排斥社会人力资本进入的影响，人力资本不能很好地与物质资本相融合而成长，这也是造成私营企业一系列矛盾和问题的重要原因。虽然由于人力资本及其产权主体的特殊性质等原因使其产权化存在各种困难，但是问题不应回避而只能面对并不断探索完善，早一天解决便少付出一天的代价。面对世界范围激烈的市场竞争，不能坐视人力资本产权化的自发演进，而应当总结发达资本主义国家的成功经验为我所用。这已经不单纯是一个理论问题，而是一个彻头彻尾的扑面而来的实践问题。 本文即通过对目前我国私营企业人力资本产权现状分析，提出并分析其中存在的问题和原因，并运用人力资本的相关理论，构建出包括国家宏观环境创造、中介组织和市场建设以及私营企业相关制度创新等在内的产权化对策体系。 限于资料和篇幅的原因，本文不涉及国外企业人力资本产权问题和我国私营企业人力资本运营之管理学方面的详细内容。