随着人工智能时代的到来,企业的竞争越来越激励,对于产品和服务的更新换代也有着越来越高的要求,因此创新成为了企业发展的核心竞争优势,企业只有抢占市场先机,把握核心竞争优势才能永葆活力,屹立于行业的重要位置。而企业的创新优势归根结底就是企业人才所具备的创造力优势,企业要想处在行业的领先地位必须重视员工创造力的培养。创造力自提出到现在都是企业和管理学界探讨的热门话题。目前有关于员工创造力的研究主要是从个体因素和情境因素两方面入手,个体因素主要是从个体特质以及自我效能感方面来展开研究,而情境因素方面主要是从工作复杂性、领导的作用以及组织特点来展开。对于崇尚领导权威的中国企业来说,领导在企业中发挥了举足轻重的作用,而对现有研究进行总结发现,领导的作用机制主要是从领导的风格与领导和下属的关系上来展开,领导的能力方面的研究相对较少。政治技能作为一种说服、影响他人从而达成个体和企业目标的能力,这种能力能外化成个体的行为。那么领导的政治技能对于员工能够产生极大的影响,本文基于“能力—行为”传导机制,试图理清领导政治技能与员工创造力的关系,揭示领导政治技能与员工创造力之间的“黑箱”作用。在此基础上,本文基于社会学习理论和社会网络理论,引入员工政治技能与反馈寻求行为作为两个中介变量,从三条路径来阐述领导政治技能对于员工创造力的多重中介作用机制。在此基础上引入了心理所有权,探讨可能存在的边界机制。为了验证研究假设,本文借鉴已存在的成熟量表,结合本土化的情境,运用问卷调查的方式,来获取相关研究数据。采用SPSS 19.0和LISREL 8.7对回收的有效问卷进行信效度分析,确保问卷的质量,运用Bootstrap和层级回归法来检验假设。结果表明,领导政治技能对于员工创造力存在着显著的正向作用效应;员工政治技在领导政治技能与员工创造力之间发挥部分中介的作用;反馈寻求行为对领导政治技能与员工创造力的关系发挥部分中介的作用;员工政治技能与反馈寻求行为对于领导政治技能与员工创造力起着序列中介作用;心理所有权正向调节员工政治技能与反馈寻求行为的关系。