【摘 要】
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事业单位是我国公共部门特有的组织类型,是我国各类人才的主要集中地,是发展公共事业服务人民群众的重要阵地。但是事业单位管理体制是在我国计划经济体制下形成和发展起来的
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事业单位是我国公共部门特有的组织类型,是我国各类人才的主要集中地,是发展公共事业服务人民群众的重要阵地。但是事业单位管理体制是在我国计划经济体制下形成和发展起来的,随着社会主义市场经济体制不断发展完善和我国人民群众对公共事业需求的不断增长的形势下,原有的事业单位发展体制已不能适应时代要求,改革成为历史的必然。在改革的过程中相当一部分事业单位将根据市场经济体制的要求向企业改制,本文主要对改制企业如何按照现代企业人力资源管理体制要求建立人力资源管理体系进行研究,使改制企业能够建立起崭新的、合理的人力资源管理体系,形成有利于人才积极性和创造性发挥的人力资源管理和运行机制,以便促进改制企业的生存与发展。
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