【摘 要】
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灵活用工作为一种新型的用工模式,源自于美国,兴盛于日本,目前在我国正处于高速发展阶段。一方面,对社会而言极大地解放了劳动力和发展了生成力;对企业而言降低了企业的人力成本,提高了工作效率;对劳动者而言拓宽了就业渠道和工作形式。另一方面,在相关法律,制度方面还比较欠缺,我国虽然自2019年开始,出台了许多灵活用工的政策,但是灵活用工平台在实际运营中仍然存在诸多问题;比如强制改变用工关系、恶意“去劳动关
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灵活用工作为一种新型的用工模式,源自于美国,兴盛于日本,目前在我国正处于高速发展阶段。一方面,对社会而言极大地解放了劳动力和发展了生成力;对企业而言降低了企业的人力成本,提高了工作效率;对劳动者而言拓宽了就业渠道和工作形式。另一方面,在相关法律,制度方面还比较欠缺,我国虽然自2019年开始,出台了许多灵活用工的政策,但是灵活用工平台在实际运营中仍然存在诸多问题;比如强制改变用工关系、恶意“去劳动关系化”、虚拟构造业务流进行虚开发票等问题,这些问题的解决都离不开灵活用工中用工关系认定标准的研究。在理论研究和现实探讨中,很多人混淆了灵活用工平台和互联网平台的灵活用工模式这两个概念,为了区分这两者的不同,进行了两者概念的阐述和区分,本文研究的对象是灵活用工平台,而不是平台的灵活用工模式。正是随着灵活用工市场的发展,才催生了专业的灵活用工平台,专门为企业提供灵活用工服务,在企业组织和灵活就业人员之间搭建了一个桥梁。J灵活用工平台是我国某头部互联网企业自主研发,集团运营的灵活用工平台,基于企业线上或线下的灵活用工场景,通过互联网平台技术,集优化企业用工关系（B2B）、自由职业者发佣结算及合规纳税（B2C）、劳动力供需双方在线撮合（B2B2C）三大功能于一体,为企业提供专业的人力资源服务、金融服务、财税服务等企业服务。本文基于对J灵活用工平台的运营模式和市场反馈进行研究,将灵活用工平台上的用工关系认定标准作为研究的出发点和落脚点,意图找到合理的认定标准,为用工关系的划分和灵活就业人员身份的确定提供理论思路和体系框架;为劳动法学和政策研究提供一定的依据进而开展下一步研究。首先,通过对J灵活用工平台总体现状及平台上企业端和个人端使用情况的调查,得出其在用工关系认定标准存在的诸多问题:多个责任主体的存在导致约定不明,用工性质难以确定、通过服务或合作协议等格式条款变相“去劳动化”、以线上多层民事关系隐蔽现实雇佣关系等,并分析了产生这些问题的原因。其次,进一步对灵活用工平台上用工关系认定标准采用比较分析法:分别对劳动关系、劳务关系、合作关系三者的区分和认定标准进行比较分析;用工纠纷的中国判例、国外判例进行比较分析。最后,在确定了灵活用工关系认定标准的价值理念的前提下对用工关系认定标准体系进行构建,根据现行的政策和灵活用工平台的现状,构建了一套J灵活用工平台上用工关系认定标准体系并且进行了实施和风险把控。
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