对于企业绩效指标的评价方法，可谓多种多样，如每股收益(earnings per share)、资产收益率(return on assets)、按现值计算的现金流量(Discounted cash flow)、净资产收益率、市净率、EVA(economic value added)等方法，虽然各有千秋，但从实际的应用来看，EVA的评价方法因其简洁实用且效果明显越来越引起人们的重视。从上个世纪90年代以来，西方主要国家开始大量推广EVA的分析方法，目前该方法已经开始被广泛应用，并显现出明显的优越性。 本文通过分析EVA评价指标的具体内涵，以说明EVA分析方法的优势所在。通过分析可知，由于EVA全面地考虑到了投入资本的成本以及投资的风险，并且对财务报表进行了适当的调整，因此EVA评价指标具有与企业的价值目标高度相关；计算结果客观，较少受到受会计操纵的影响；能够兼顾长期和短期；可操作性较强；有效地平衡利益相关者之间的关系，降低代理成本等优点。同时EVA也可用于企业内部的绩效考核。由于EVA与企业的价值目标高度相关，因此通过计算EVA，可以真实了解经营者创造的价值。那么，以EVA为基础所建立起来的薪酬制度将更为公平、有效。 其后，通过商业银行的案例，阐述EVA在实践中的运用。本文通过分析一家商业银行的发展历程，以证明使用EVA可以在商业银行发展中起到巨大的作用。最后通过结合当前银行界RAROC方法以及资本充足率进一步论述EVA评价方法在银行领域的拓展运用。