【摘 要】
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近年来我国上市公司高管薪酬迅速增长,“天价薪酬”、薪酬与业绩倒挂等现象引起了社会公众的广泛关注。由于外部市场机制与内部监管机制的缺失,高管自定薪酬、攫取暴利、以牺牲股东利益为代价的短期逐利等自利行为屡见不鲜。然而,众多经验证据表明董事会与股东之间同样存在着代理关系,管理层可能利用手中的权力影响甚至俘获董事会,进而影响自身的薪酬制定。同时,权力的不断膨胀不仅会导致管理层通过薪酬渠道谋取控制权和私人利
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近年来我国上市公司高管薪酬迅速增长,“天价薪酬”、薪酬与业绩倒挂等现象引起了社会公众的广泛关注。由于外部市场机制与内部监管机制的缺失,高管自定薪酬、攫取暴利、以牺牲股东利益为代价的短期逐利等自利行为屡见不鲜。然而,众多经验证据表明董事会与股东之间同样存在着代理关系,管理层可能利用手中的权力影响甚至俘获董事会,进而影响自身的薪酬制定。同时,权力的不断膨胀不仅会导致管理层通过薪酬渠道谋取控制权和私人利益,也加剧了高管薪酬粘性行为发生的可能。本文从我国股权集中和公司治理不完善的独特背景出发,探究管理层权力
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在可持续经济发展的背景下,企业越来越重视履行其社会责任,而慈善捐赠作为企业社会责任的最高表现形式,也越来越受到企业以及学术界的重视。就慈善捐赠的发展而言,西方国家的慈善捐赠已经具有一段很长的发展史,并且已经拥有相对完整的一套公益管理理念以及管理制度,而我国的慈善捐赠还处在一个稳定的发展过程中。从目前我国的慈善捐赠发展现状来看,越来越多的企业参与到了慈善捐赠的群体中来,呈现出一种迅猛发展的趋势,并且
半导体光催化技术已经成为开发新能源及解决环境污染问题的有效方法之一。然而半导体光催化剂在实际应用中难以回收再利用,或回收成本过高,失去回收价值,甚至可能因催化剂的回收不彻底造成二次污染。磁性光催化剂,赋予光催化剂一定的磁学性能,使其在保持较高的光催化活性下,通过外加磁场可以有效的实现回收再利用,既实现了资源的再利用又保护了环境,具有重要的现实意义。卤氧化铋因其具有独特的电子结构和禁带结构,具有较高
投资是企业从成立伊始就有的一项活动,它伴随着企业的整个生命周期。企业所需要的是最优的投资规模,任何偏离最优投资的决策都不利于企业的长久发展。在我国投资总量高居不下的形势下,企业的过度投资问题倍受关注,然而投资不足问题却被冷落。过度投资和投资不足一起被称为非效率投资,非效率投资拖累企业的业绩,浪费企业的资源或者资源得不到充分利用。过度投资是投资于净现金流为负的投资,而企业放弃净现金流为正的投资被称为
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