随着老龄化日趋严峻,养老问题越来越突出,老年人年龄增大且身体机能逐渐变差容易产生无用感,而参与活动或组织可体现老年人的正向价值。目前,有关养老机构内的老年自组织研究缺乏,社会工作在培育老年自组织中起到重要的作用。该论文研究的主要问题是社会工作介入老年自组织培育过程的策略,研究方法为个案研究法。在优势视角理论的指导下,从“成员资格”、“抗逆力”及“赋权”三个理念角度出发,研究了S报编委会自组织（以下简称“S自组织”）在培育前期、中期及后期三个阶段中社会工作的实践过程及培育策略分析。培育前期阶段的实践过程包括:第一,构建院内生态系统体系的过程;第二,寻找“自组织”的核心成员;第三,对“S自组织”能人的经验优势及现有优势进行具体的分析;第四,建立成员对“S自组织”的认同感。培育中期阶段的实践过程主要是培育“S自组织”成员能力,通过八次行动对“S自组织”的个人适应能力、动员能力、协商能力以及团体的沟通能力、合作能力、专业能力、解决问题能力及团体领导能力进行培育。培育后期阶段的实践过程包括:建立团体规范及赋权新角色,组织自主化两个层面。在优势视角下对自组织培育策略分析方面,培育前期阶段主要分析了老年自组织构建生态系统的策略、关键群体优势互补的策略、从不同层面动员老年人参与以及成员认同感的培育策略;培育中期阶段主要分析了团体能力培育的策略;培育后期阶段主要分析了整合优势及资源,推动自组织发展策略及赋权新角色,促使“S自组织”功能自主化策略。通过社工介入老年自组织培育的策略分析,得出以下结论:第一,社会工作在不同阶段运用优势视角理念的策略能有效指导老年自组织培育成功;第二,社会工作介入老年自组织所处的生态系统策略是自组织培育的必备基础;第三,关键群体优势互补、建立内外在认同感、进阶式能力培育、赋权新角色是社会工作在老年自组织培育过程中的几种有效的策略;第四,受内外环境因素的影响,院内老年自组织培育阶段只经历了育种阶段、种子萌芽阶段及小苗阶段,未能发展至小树及大树阶段。