退休年龄与工作年限和养老金的领取资格挂钩。一国对退休年龄的规定至关重要,直接关系到每一个劳动者的实际权益和整个养老保险制度的平稳运行。退休年龄的自然基础和社会基础都是随着社会经济发展、人口状态变化和科学技术进步而变化的。处于不同社会阶层、拥有不同教育水平以及不同职业的个体对退休年龄的规定都会显示出明显的差异。一个国家退休年龄规定的背后实际上有着一个特定的社会利益关系结构。随着我国经济的发展、社会的进步、科学医疗技术水平和生活水平的不断提高,人口的预期寿命不断延长,人口老龄化程度的不断加深,社会养老负担越来越重,给我国的经济发展、社会保障带来沉重的压力。本文通过分析我国及其他国家劳动力市场和退休现状以及我国目前退休政策中存在的问题,从宏观层面和微观层面分别分析了影响职工退休决策的因素,包括社会保障,技术进步和人力资源禀赋差异等因素,预测了推迟退休年龄可能对劳动力,企业和社会产生的影响,参考其他国家在推行退休方面采取的对策以及根据我国实际情况,为国家推行此项政策提出有效的建议,如除了要注重公平原则循序渐进实施外,更应当有坚实完善的养老保险政策做支撑以减少退休过程中的阻碍,使人们更易接受。政府可以适度实行“弹性”退休政策以尽量减轻推迟退休年龄对于不同劳动力的影响,同时,对于仍然在职的即将延长退休年龄的老年劳动力,政府应当制定相应的政策以帮助他们继续从业。希望通过这些举措可以帮助政府减少实行退休年龄改革时的摩擦。