民政事业是社会事业的重要组成部分,民政系统员工是构建和谐社会的重要生力军,民政系统员工的工作积极性、工作效率和工作质量,直接影响到民政事业的科学发展。因此,建立一套科学的民政系统员工绩效考评体系,是建立办事高效、运转协调、行为规范的民政管理机构的必然要求,对推进整个社会民政事业的全面发展具有重要的意义。　　 改革开放以来,我国经济社会发展迅速,民政事业也得到了快速发展。但是,员工的绩效考核评价还面临着诸多问题,如考评体系不完善、考评指标设置不科学、考评结果应用不全面等。为切实有效解决这些问题,本文对国内外相关行业的绩效考评情况进行了研究,充分借鉴了先进国家和地区在绩效考评方面好的经验和做法,并对贺州市五个县(区)的民政系统的绩效考评情况进行了详细的调研,仔细查找了当前贺州市民政系统员工绩效考核存在问题的原因,试图创建一套符合贺州民政系统实际的科学的民政系统员工绩效考评体系,不断激发民政系统工作人员的工作积极性,提高工作服务质量,从而为推进整个贺州民政事业的全面发展。