人力资源诊断是人力资源管理中一个非常重要的领域,是提升人力资源管理体系的效率,提升人力资源自身效能和贡献的重要方法和手段,在现代人力资源管理中具有重要的地位和作用。本文从人力资源诊断的基本理论入手,对白银绿色农业示范园的人力资源进行全方位的诊断和分析,通过对各项诊断指标及项目的统计分析,总结白银绿色农业示范园人力资源的现状及问题,并根据诊断数据资料整理绘制形成白银绿色农业示范园人力资源诊断报告。根据诊断结果,白银绿色农业示范园的人力资源总量供给、年龄结构、部门结构、技术职称结构以及招聘培训模式都不尽科学。因此,在此诊断报告的基础上,本文提出白银绿色农业示范园人力资源管理改进的建议和对策,即主要从人力资源管理机制、薪酬激励策略、职工职业生涯规划以及组织文化策略等方面进行改进,由此提升白银绿色农业示范园的人力资源管理效率,最大限度地发挥人力资源个体和组织对整个企业发展的贡献率,由此推进企业健康稳定发展。尤其在本文对白银绿色农业示范园的人力资源组织体系进行系统诊断之后,基于该企业人力资源管理存在的问题,提出了建立现代人力资源预警体系的建议和对策,在该预警体系的作用下,及时有效地对企业的人力资源危机进行预警与分析,由此使企业的正常经营运转得到持续不断的人力资源保障。