股权激励作为一种长效激励机制,通过附条件授予员工部分股权,使其在公司发展运营过程中更具有主人翁意识,与公司形成利益共同体,以此激发员工工作积极性,为企业创造价值,实现公司长效稳定的发展目标。随着我国市场经济的不断发展,在行业发展规划和相关配套政策的指引下,越来越多的上市公司将股权激励作为解决委托代理问题的有效途径。快递物流行业属于劳动力密集型产业,企业间的竞争会带来相关领域人才的流动。A股快递业四大龙头企业在上市后均推出了股权激励计划,其中,申通快递于2022年2月公布了第一期员工持股计划,顺丰控股、韵达股份和圆通速递在借壳上市后紧接着推出了两期及以上的股权激励计划,足以彰显各大快递企业对人才的重视程度。其中,顺丰控股股权激励人数最多,也是唯一一个采用了限制性股票和股票增值权相结合的模式。本文选取顺丰控股作为案例研究对象,作为国内快递行业的龙头企业,截止到目前,顺丰已实施了两期股权激励计划,对其实施效果的研究具有一定的代表性。本文采用案例研究范式,首先对股权激励与公司绩效的相关文献进行梳理,来搭建本文的理论框架。然后介绍顺丰的基本情况、股权激励的实施动因、方案具体内容及完成情况。接着采用事件研究法和平衡计分卡法,分析实施股权激励计划对公司绩效的影响。通过事件研究法分析计划草案公布时前后的市场反应变化,结合平衡计分卡法的财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面,对公司绩效进行定性与定量相结合的纵向对比分析,并选取同行业上市公司韵达股份和行业平均水平做横向对比分析。通过研究发现,股权激励在客户层面和学习与成长层面有明显的积极作用,在市场反应、财务层面、内部流程层面起到的正向激励作用短期内不明显,并针对激励方案中存在的激励对象范围不合理、激励力度不足、业绩考核指标单一等问题提出优化建议,以期为物流行业未来实施股权激励计划提供借鉴。