【摘 要】
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为了企业的长远发展、提高企业内部资源配置的效率,两权分离成为现代企业的重要特征。所有权变得极为分散,股东并不具备参与高阶层管理的影响力、知识和经验,于是许多公司的经理职位开始由支薪的经营专家担任。这些经理人员不是企业的股东,只是由于他们的经营管理能力而被代表所有者的董事会所雇佣。他们既管理短期经营活动,也决定长期战略政策。 所有权与经营权分离导致的直接后果是委托—代理问题的产生。存在委托—代
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为了企业的长远发展、提高企业内部资源配置的效率,两权分离成为现代企业的重要特征。所有权变得极为分散,股东并不具备参与高阶层管理的影响力、知识和经验,于是许多公司的经理职位开始由支薪的经营专家担任。这些经理人员不是企业的股东,只是由于他们的经营管理能力而被代表所有者的董事会所雇佣。他们既管理短期经营活动,也决定长期战略政策。 所有权与经营权分离导致的直接后果是委托—代理问题的产生。存在委托—代理关系,就存在代理成本。而且在委托代理双方之间由于存在着信息不对称、契约不完备、目
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在当今的世界里,企业所面临的环境变得日趋复杂和越来越不确定,单个企业要取得持久的竞争优势越来越困难。于是企业开始从竞争走向合作,在合作过程中,企业规模的扩大无疑对企业降低合作成本,取得良好的效益具有重要的影响。对于许多企业而言,规模的扩大意味着竞争力的增加。但是自从进行合作以来,不少企业都走上了从扩张到衰退甚至消亡的过程,规模的扩大不但没有为企业带来良好的效益,更没有提高企业的竞争力,那么,合作与
与新经济一同到来的是市场状况、技术水平、竞争方式的巨大变化。面对复杂、多变的经济环境,国家之间、地区之间的竞争也日趋激烈。就目前而言,制造业是我国的优势产业,但这只是相对于原有的工业经济时代而言的,如何在新经济下,以现有优势为基础,不断提升我国的竞争优势,成为关键问题。在国际市场上,参与竞争的主体是一个个微观企业,只有我们的企业积极培育核心竞争力,才能为提升国家竞争优势提供有效途径。那么,探讨以新
公司在现实社会中的作用越来越重要,对社会的各个方面产生着越来越大的影响,而作为公司核心内容的股权更值得人们去关注和研究。股权作为公司影响现代社会的一个重要因素,且呈现高度的商品化,是现代社会中一种极其重要的商品流转和资本运作方式,股权转让行为越来越引起人们的关注和思考。而遗憾的是,我们公司法对如此重要的问题仅用寥寥数个条文进行规定,且条文的规定过于粗略和笼统,缺乏可操作性,同时学界和实务界对股权转
自从科斯突破了新古典微观经济关于企业“黑箱”的假设以后,现代企业理论发展迅速,企业理论研究的焦点包括企业与市场的边界、企业的激励制度设计、企业所有权的安排等。人本经济学是经济学应有的状态,随着经济学对研究主体的复位以及对企业理论研究的深入,企业的人力资本在企业中的权力安排逐渐成为关注的焦点。 在现有的研究成果中,企业的人力资本已经纳入到企业合约理论的分析框架,承认企业的人力资本是企业合约的签
供应链联盟是处于供应链上的企业之间长期的动态的契约关系,是企业组织发展的新趋势。本文回顾了交易规制理论、企业能力理论和企业核心能力理论的发展演进,指出供应链联盟同纯市场、纯企业一样也是一类知识交易的治理结构,是企业之间依据知识资源的异质性组建的分工体系。文章从分析知识交易的特性出发,提出了表述知识特性的“二维度”假说,证明不同特性的知识交易应当应用不同的交易治理结构加以规制。在此基础上文章建立了一
供应商管理是供应链管理的重要组成部分。在供应链管理思想的冲击下,当今供应商与买方由传统上的敌对关系,已经逐渐被彼此相互依存的合作关系所取代。目前有关供应商管理的研究,大多是以企业与供应商合作关系较稳定的供应链管理环境为主要的研究范畴,而利用历史资料预估供应商可能达到的行为也是一种常用的方法。供应商的选择对于一个企业来说,是相当重要的成功关键,如果企业能够找到一个随时都能配合的供应商,这个企业可以达
随着先进制造技术研究和应用的不断推广,产品数据管理系统(PDM)已成为企业信息化的重要组成部分。主要用于提高企业设计研发部门的研发能力,缩短开发周期,并为其他生产辅助部门提供所需的数据。本文以本公司信息化建设为实例,首先全面分析了公司产品开发的现状,其次对公司信息化工程PDM 系统的建设需求进行了深入研究,在此基础上结合现代产品设计技术和现代产品开发管理技术,最终提出信息化工程PDM 系统的全面建
近年来,伴随我国商品经济的飞速发展,企业不讲诚信、商业欺诈的行为在经济和社会各个领域滋生,成为损害广大消费者和经营者合法权益、扰乱市场经济秩序的突出问题,因此我认为探讨企业诚信管理流程再造这一问题是非常必要的。本文以最近时期国内外出现的众所周知的诚信问题的典型事例为依据,从介绍我国企业诚信管理现状入手,进而阐述了我国企业诚信管理的必要性,分析了影响企业诚信管理的内外因素,最后对如何提高我国企业诚信
企业的契约理论对企业与市场的关系的论述是理解联合生产各成员关系的重要理论基础,然而,他们的论述却没有重视成员之间的相互依赖关系;以知识为基础的企业能力理论对企业能力、知识的论述是对企业的契约理论的重要补充,他们构成完整的企业理论。企业是各生产要素及其在联合生产中形成的企业组织知识和能力的联合体。联合生产中形成的属于全体劳动者的企业组织知识和能力称为劳动产权。企业的治理结构即是处理联合生产的各成员之
企业成长是指企业在持续挖掘内外资源潜力基础上所展现出来的整体扩张态势。它是一个由小变大、由弱变强的不断变革的过程,包括量的成长和质的成长两个方面。企业成长大体遵循专业化——多元化——国际化的系统成长模式。联合产权是指要素产权和劳动产权的联合。企业是一种联合产权制度,企业这种联合产权制度要解决的关键问题是净合作剩余的控制权与索取权的有效配置,以使企业创造的净合作剩余最大化。企业联合产权制度中的各种产