随着我国中小企业的迅速发展,其在国民经济中的重要性也与日俱增。截止2008年,中小企业的总数已达到4200多万户,占到全国企业总数的99.8％,中小企业创造的最终产品占国内生产总值的比重已超过50%。当下,完善我国中小企业的扶持策略,优化我国中小企业的发展环镜,大力发展中小企业是我国经济持续发展的重要保证之一。然而,在我国中小企业的发展进程中,也出现了诸多发展阻力。例如政策扶持力度不够、产业层次较低和人才流失与吸纳失衡等。据一项调查表明,每年我国中小企业对人才的需求占总需求量的60%以上,其中因员工跳槽造成的职位空缺占到40%以上。因此,针对中小企业发展人力资源的状况进行长远而深入的调查分析显得尤为重要。　　为了能够及时反应我国中小企业的发展,高效推动其健康成长,本论文专门针对我国中小企业人才吸纳层面,通过一定的实践及调研,结合自身企业的人才战略情况,通过客观实际的分析,并充分考虑我国国情和中小企业面临的经济环境,针对企业发展阶段的特质提出有效、可行、实际的观点,力求客观反映目前中小企业在人才战略层面面临的问题和解决问题的方法。能为我国中小企业在成长过程中所面临的人才瓶颈提供决策参考是本文的目标和意义所在。