随着中国加入WTO和全球化的日益加深,企业的国际化已然成为不可阻挡的趋势,因此民营企业的发展和壮大势在必行。企业的管理制度规范化、科学化乃当务之急,企业对员工的规范化管理尤为重要,也是迈向国际市场的重要一步。故此制定科学的管理制度亦成为各大企业的重要工作环节之一。该实践文本即是在此背景下一家企业制定的人事劳资管理制度。本翻译实践报告以笔者翻译的山西省新富升机器制造有限公司的《人事劳资管理制度》为研究对象,总共由四部分组成:第一部分为翻译任务介绍,这部分介绍翻译任务的背景、文本性质、翻译要求。第二部分为翻译过程描述,主要包括翻译研究报告过程中所做的事先准备、翻译过程中进行的工作以及翻译完成后进行的加工修改。第三部分为翻译案例分析,首先选取诺德的文本分析模式作为理论指导,然后从词汇和句子层面例举出代表性的案例进行分析。第四部分为翻译实践总结,即从理论意义和实践意义两个层面对本次翻译实践活动进行反思和总结。