市场经济体系中社会关系是以"契约制"为基础的.雇佣制,即工作与报酬之间的契约交换,已成为员工与企业关系中的一种常态.劳动契约——劳动合同已成为人力资源管理的基础性文件.但员工与组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,这就是一种心理契约,它们同样是决定员工行为的重要因素.虽然劳动合同作为一种契约的成立条件使双方合意,但对员工来说却受到个人经历和特点、员工与组织之间相互关系的历史及更大的社会背景的影响.这些因素交织在一起,构成了雇佣关系中不可或缺的一部分——心理契约.劳动合同中的意思表达是不可能包涵这些内容的.事业单位是具有中国特色的法人社会组织,是中国经济建设和社会发展的一支重要力量.随着社会主义有计划的商品经济体制和社会主义市场经济体制的确立,传统的事业单位管理体制已经很难适应新的经济体制改革的发展.推进聘用制加快事业单位用人制度改革,建立并完善适应市场经济体制要求的社会事业用人制度是国家的一项重要而紧迫的战略任务.近些年来,一些地方和部门也进行了一系列改革探索,在一些领域取得了进展,获得了一些经验.但这些研究都仅限于对事业单位用人制度改革的政策原则等的分析,对实施聘用制后的重要问题——组织(这里指事业单位)与个人的诚信、组织与员工关系的变化与调整以及其中所产生的问题进行研究的甚少.该文试从心理契约角度对事业单位推行聘用制改革进行分析,以期促进组织与员工之间诚信机制及良性互动关系的形成与发展,从而推动事业单位聘用制改革的顺利进行,以及聘用制实施后事业单位健康快速发展.