在当前的经济环境下，企业希望通过传统要素和资本来获得发展，在激烈的竞争中占领一席之地已十分困难。企业的发展不能没有创新，一方面企业只有不断的开拓进取、推陈出新，才能在激烈的市场竞争中扩大竞争优势，获得长远的发展;另一方面，在如今科技迅猛发展的时代，科技对经济的发展有着巨大的推动作用。企业只有积极地进行创新活动，才能增强企业发展的活力，提升绩效。员工作为组织最重要的资源之一，他们的创新活动越来越受到广泛的关注。员工的个人创新行为是企业从事创新活动最宝贵的资源和最重要的动力，对企业增强创新能力具有重要意义。员工承载着企业创新活动，企业的创新源于员工的创新思想、创新愿望、创新习惯乃至创新行动。企业创新的主体是员工。员工的创新行为与组织文化、核心价值观、组织目标、工作伙伴、工资福利、工作氛围等多方面因素有关，对员工创新行为的研究涉及到组织行为学、人力资源管理、组织心理学、技术经济学等学科的相关理论。本文选取工作嵌入这一较新的组织行为学领域的变量，分析其与员工创新行为的关系，不仅拓宽了相关的理论研究，而且对于提升企业的创新能力有着很好的实践意义。　　本文通过对国内外大量相关文献的整理，提出了组织中工作嵌入、组织认同与创新行为的关系模型。通过跟随导师调研的机会向安徽省多家企业发放问卷并回收一手数据，利用各种统计软件，通过信效度检验、相关性分析和回归性分析等研究方法，对回收的问卷数据进行实证分析，得出以下研究结论:　　1、工作嵌入对员工的创新行为有正向的促进作用。说明当个人由于工作嵌入，与组织相契合，依赖组织时，创新行为的产生、传播和实施将更容易出现。　　2、组织认同在工作嵌入和创新行为之间起部分中介的作用，即工作嵌入是部分通过提升员工的组织认同来正向影响创新行为的。　　3、工作嵌入、组织认同和员工创新行为之间存在着正相关关系。也就是说高工作嵌入的员工，越会将组织与自身联系在一起，认同组织文化、核心价值观和组织目标，并主动将自己的价值观和个人目标与团队保持一致，从而产生较高的组织认同。　　全文共分为五个部分:　　第一部分是绪论。主要介绍了本文的研究背景、研究目的、研究意义、研究思路与所运用的研究方法以及可能的创新点，对文章的整体脉络作了梳理。　　第二部分是文献综述。主要包括对工作嵌入、组织认同以及创新行为概念的界定、三个变量测量方法的介绍、重要前因和结果变量的分析、发展过程的梳理，为下文研究奠定理论基础。　　第三部分是研究设计。基于文献综述，该部分提出工作嵌入与创新行为、变量组织认同与创新行为之间、变量工作嵌入与组织认同之间的关系以及变量组织认同在工作嵌入和创新行为中其中介作用的假设，构建了研究模型，选用国外成熟的量表制成问卷，并进行问卷调查。　　第四部分是实证分析。利用各种统计软件，通过信效度检验、相关性分析和回归性分析等实证研究方法，对回收的问卷数据进行了科学有效的分析，验证和分析了所提出的研究假设和模型。　　第五部分是研究结论、管理建议和研究展望。在该部分主要根据上文中的分析论证总结出了本文的研究结论，提出了具体可行的管理建议，同时分析了本研究的不足之处，并对未来研究进行展望。