随着金融市场的全球化,我国资本市场的发展和商业银行上市的步伐加快,投资者对商业银行投资价值和市场表现的关注度越来越高。我国商业银行构建科学有效的绩效评价体系越来越受到商业银行股东和管理者的关注,EVA绩效考评指标的出现,弥补了财务指标在业绩衡量方面的不足,作为一种新兴的科学的绩效评价方式越来越受到商业银行的重视。本文以银行创造价值最大化的经营目标为基础,以EVA指标评价为主线,分析了传统商业银行绩效评价体系的演变,通过对传统绩效评价体系和基于EVA评价方法进行对比,指出各传统绩效评价指标的不足以及基于EVA绩效评价指标的优势,根据中国建设银行D分行的实际情况,构建基于EVA的中国建设银行D分行绩效评价体系。本文主要分为六个部分对基于EVA的绩效评价体系进行了阐述,第一部分主要介绍了本文的研究背景、研究目的及意义,以及从国内外两个角度分析了该问题的研究现状;第二部分是介绍了基于EVA的商业银行绩效评价的相关理论及研究方法;第三部分主要对中国建设银行D分行的绩效考核现状进行了分析;第四部分是对中国建设银行D分行绩效评价体系进行了研究探索;第五部分是对实施基于EVA的绩效评价体系提出意见建议;第六部分是本文的结论及展望。