由于目前的行业竞争越来越激烈,且全球化进程不断深入,企业管理的理论研究也越来越完善,各大企业的管理人员的更替逐渐频繁。中国由于股份制改革逐渐加深,整个证券行业内的国有控股企业的地位越来越高,可是中国的证券市场还没有十分完善,很多国有控股企业还有着一系列问题,例如股份的所有者不明确、公司制度不完善以及委托代理链过于繁琐等,很多私有企业的上市公司大多是通过家族制的方式进行管理。和西方发达国家的证券行业的发展不同,中国上市公司的发展与中国的国情息息相关。因此有必要对中国的上市公司开展研究,研究其管理人员的改变是否和业绩下滑相关,管理人员的更替是否能够对业绩造成正面影响,以及国有企业的管理人员与私营企业的管理人员的改变频率是否存在差异等问题。本文通过对国泰安数据库披露的数据进行整理,最后选定了2013-2015年间出现过高级管理人员更替的1946家上市公司为样本,将高管变更区分为强制性变更和非强制性变更,根据导致高级管理人员强制性更替的因素以及高级管理人员强制性更替后企业业绩的变化这两方面开展回归分析,最终得到了下列结论:高管强制性变更与经营业绩负相关,在影响高管更替的其他因素中,离职高管人员的年龄和任期与高管强制性变更显著负相关,经济政策不确定性与高管强制性变更显著负相关,企业股权性质与高管强制性变更显著正相关,即国有企业更容易发生高管强制性变更。观察高管人员更替和企业业绩的变化关系时,可得出如下结论,高管人员的更替对业绩的提升在短期内比较显著,长期来看二者关系并不显著。基于理论上的分析和实证检验的结果,可以发现我国上市公司在公司治理方面还存在着诸多缺陷,本文通过研究分析企业高管的任免体系、企业的监管体系以及建设经理人市场等的现状后有针对性地提出了一系列可行的建议。本文的主要贡献之处在于,一方面,以往的文献研究大多是将公司治理机制的内部或外部因素纳入其中考虑,而本文则对公司治理机制的内外部因素均进行研究,并将经济政策不确定性也考虑进来。另一方面,以往国内外的文献大多是早些年的数据分析,本文将通过利用最新的中国上市公司数据来进行研究,以了解我国最新的公司治理情况,并提出一些新的政策背景下的相关建议。本文的不足之处在于,鉴于影响高管变更和经营业绩的因素众多,本文在变量的选取和衡量上可能存在改进之处,另外,本文对高管的职位类型未进行具体的区分。