知识经济时代,知识不仅成为生产力、经济和社会发展的稀缺性资源,同时也是实现企业可持续发展的关键,而作为知识拥有者的知识型人才,在企业中的地位也日显重要。尤其是在我国加入WTO之后,我国企业将面临实力雄厚的跨国集团的挑战,竞争将空前剧烈。因此,如何进行知识型人才的培养,充分调动他们的工作积极性,有效的激励知识型人才的潜能,为企业带来最大利益是现代人力资源管理的一个重要课题。本文以企业文化理论为基础,结合国内外关于知识型人才的研究成果,综合运用经济学、管理学、行为学、心理学等多交叉学科,深入探讨了企业文化导向的知识型人才的培养研究,提出了基于企业文化的知识型人才的培养模式。全文共分为6章:第1章提出了本文研究的背景和意义及国内外研究现状;第2章对知识型人才的概念进行了界定,阐述了知识型人才的主要特点和企业文化的理论;第3章主要介绍了我国知识型人才的管理现状,从知识型人才的投资、流失、激励等方面展开;第4章阐述了企业文化与知识型人才的关系以及建立了企业文化导向的知识型人才的培养模式;第5章借助人才测评的知识构建了知识型人才的知识测评指标体系;第6章为结论和展望。本文通过广泛搜集相关文献资料,借鉴和吸收这一研究领域的相关成果和观点进行了研究,笔者渴望本文的研究能够对我国企业在知识经济时代背景下的知识型人才的培养起到借鉴作用。