随着我国经济的快速发展,各种矛盾和制约因素也在不断积累,依靠高投入、高消耗来维持城市的经济增长的方式迫切需要改变,而科技人才创新与自主创新是最根本和有效的战略选择。目前,提高自主创新能力已经成为调整经济结构、转变增长方式、提高城市和区域竞争力的中心环节。因此,如何正确认识自主创新能力的内涵,及时把握城市自主创新的效果,引导城市不断提高自身的自主创新能力,已成为我们面前亟待解决的问题。在对国内外研究现状进行认真综述及评价的基础上,本文首先阐述了科技人才自主创新研究的相关理论基础。界定了自主创新的科学内涵,介绍了自主创新的特性,并在总结科技人才创新人才的基础上,论述了科技人才自主创新的开发原则。为后文的研究打下了基础。其次,本文对天津市国有企业及科研机构自主创新的现状从宏微观的角度进行了总结和分析,并以问卷调查的方式分析对天津市科技人才自主创新的情况,对回收的问卷进行了分析,在此基础上,指出了近年来天津市国有企业及科研机构在自主创新及科技人才活动取得的成绩和需要完善的地方。再次,根据以上天津市在科技人才自主创新的不足,提出了具体的完善对策和建议,规范了天津市科技队伍组织管理模式与人事制度,提出了创新载体层面的措施和建议,优化了创新型人才培养的相关对策和建议,并从政府和企业两个方面提出了增强科技人才创新能力及自主创新能力的对策和建议。