本文以蔬菜种子行业为背景,研究行业内员工的伦理行为以及其影响因素,从员工职业能力发展的角度出发,通过分析组织认同的中介作用以及伦理气氛对组织认同的调节作用,为减少员工的非伦理行为提出管理建议。首先深入分析蔬菜种子行业的发展历程和现状以及特征,随后阐述了行业内普遍存在的销售、生产和科研人员的伦理行为,在此基础中,提出采取措施减少员工的非伦理行为的重要意义,将会增加外资在中国的投入,并且增强国内企业开展研发工作的信心,促进蔬菜种子行业更快更好的发展。从人员能力发展的角度,提出职业能力发展与员工伦理行为的相关假设,采取初步访谈的方式验证假设后,通过问卷调查采集收据,运用SPSS以及AMOS软件进行分析,来验证假设。通过对98份有效问卷进行分析发现,职业能力发展与非伦理行为负相关,与组织认同正相关,关怀和规则导向的伦理气氛对职业能力发展与组织认同的正向关系具有调节作用。组织认同与非伦理行为之间的负向关系不显著,并且也不支持组织认同在职业能力发展与非伦理行为之间的中介作用,自利导向的伦理气氛对职业能力发展与组织认同的正向关系的调节作用不显著。蔬菜种子企业应当重视员工的能力发展,员工获得成长的同时也会促进企业的发展,为员工提供培训和指导,促进员工能力的提升,帮助员工规划职业目标进展,这些都能减少员工非伦理行为的产生,从而保护蔬菜种子企业的利益。