今年作为“十三五”规划的开局之年，贵州省制造业急需进行结构升级，提升企业效率，打造本土品牌，而这些都要以员工的高工作绩效作为前提条件。薪酬满意度是员工的一种情感体验，它与员工工作效率和积极性有显著的相关性。实践证明，对组织高度认同的员工能更加积极地投入到工作中，更有动力回报组织，甚至表现出超越其本职工作职责外的行为。　　本文在梳理归纳国内外相关研究成果的基础上，引入组织认同作为中介变量，分析薪酬满意度、组织认同及工作绩效三者之间相互影响的机理并构建理论模型。通过问卷调查的方式获取数据，运用SPSS21.0对本省制造型企业员工的薪酬满意度、组织认同及工作绩效的关系进行了实证分析，验证假设。结论如下：　　第一，员工的薪酬满意度、组织认同和工作绩效两两之间存在显著的正相关关系。第二，薪酬满意度中福利水平维度对工作绩效有显著正向影响；薪酬满意度对组织认同的影响中，除薪酬水平外其它三个维度均对组织认同呈现显著正向影响；组织认同对工作绩效各维度均存在显著正向影响，对工作奉献的影响最大。第三，在贵州省制造型企业中，组织认同在员工薪酬满意度和工作绩效的关系中起很强的中介作用，薪酬满意度对工作绩效的直接影响则较微弱。　　本文的主要创新点在于：研究结论发现组织认同在二者间起着很强的中介作用，即薪酬满意度对工作绩效的直接影响较小，相对以往的研究结论具有创新性。单纯提升薪酬满意度是不够的，应通过此举来增强组织认同感才能达到提高工作绩效的目的。此外以本省制造型企业为例，引入组织认同作为中介变量分析三者间作用的机制，增加了论文的深度，在研究方法和视角上有一定的创新性。