随着经济全球化的不断推进,企业文化在企业经营管理过程中的作用越来越重要,精神文化已经逐渐成为企业取得竞争力的核心。面对日益激烈的市场竞争,使员工明确精神文化并践行精神文化已经逐渐成为企业取得成败的关键。精神文化不仅在很大程度上影响着员工的工作表现,同时也影响着企业的整体文化水平。因此,对一个公司的精神文化建设情况进行调查并针对调查结果提出建设方案、实施步骤与对策,是一个公司在当前市场中取得竞争优势的重要手段。本文以普邦园林股份有限公司为研究对象,在大量参考前人关于企业精神文化建设研究的基础上,从定性角度出发,有针对性的制定出普邦园林精神文化建设方案。首先,通过阅读普邦园林已有的精神文化建设的相关资料与总结报告,了解该公司的精神文化建设现状；其次,通过发放问卷的形式对普邦园林的精神文化建设情况进行调查,并参考已有的分析方法,发现该公司在精神文化建设方面存在的问题；最后,针对问卷调查的结果,有针对性的提出普邦园林精神文化建设方案与实施的步骤及对策。本文对普邦园林精神文化建设现状进行实地调研,研究该公司在精神文化建设方面存在的问题并有针对性的提出建设方案、实施步骤与对策,旨在以普邦园林为代表,希望能够为国内其他类似企业开展精神文化建设提供借鉴意义。