儒家思想是中国传统思想中居于统治地位的文化体系,也是对中国人影响至深的思想行为体系。在改革开放以来,我们引进了西方管理思想的同时,对于儒家思想的承袭和借鉴研究也一直是管理学界的视点之一。论文采用了文献法和案例法,通过三个方面来分析儒家思想在今天的实用价值第一:儒家思想在目前中国管理实践中的表现形式。主要通过对儒家的社会模型,儒家的道德模式两个方面来分析儒家思想在目前中国企业管理中的影响,并且对这些影响的利与弊进行具体的分析。第二:客观认识儒家思想对目前管理实践的价值。一方面,儒家思想经历了中国两千五百年历史的发展和演变,已经成为具有中国特色的文化体系。在我们秉承西方“以人为本”的管理思想的同时,就不能忽略作为中国人思想行为底蕴的儒家思想的影响。同时我们也必须意识到,经过了逐渐升级的反传统思潮的洗礼,儒家思想的很多框架性内容已经不复存在。所以在我们面对儒家思想时,一是要对客观存在的影响加以引导和扬弃,另一方面,对于已经不存在的部分不要刻意挽回。第三:怎样更有效地发挥儒家思想对于目前管理实践的价值。儒家思想的应用价值要从三个维度进行分析—空间、时间和规模。从空间角度,我们要分析儒家思想应该用在核心层、管理层还是作业层。从时间角度我们要分析儒家思想是用在企业的哪个阶段。从规模角度我们要分析,儒家思想应该用在小企业,还是用在大企业更有价值。通过以上分析,论文准确地捕捉到了儒家思想的实用价值和价值发挥的前提。