劳动关系是生产关系的重要组成部分,在不同的历史时期,劳动关系反映着不同的经济形态、政治特征和文化背景,同时又会对国家的政治、经济和其他社会关系产生重大影响。可以说,劳动关系的状况反映了某一国家社会进步和现代化发展的程度。当前,随着我国非公有制经济的蓬勃发展,非公经济的地位不断得到明确,不仅仅在企业数量上实现急剧增长,而且对国民经济也做出了巨大的贡献。但不可否认的是,非公经济中的劳动关系问题作为非公经济增长的副产品,其负面影响越来越明显。目前,我国非公企业劳动关系矛盾丛生,并呈现出多元化、复杂化的特点,以牺牲劳动者的利益来追逐企业短期利润增长的做法时有发生。面对我国非公企业内部劳动关系中的不和谐,我们应着眼于调解与开发,以可行的方法和制度构建我国非公企业和谐的劳动关系,推动非公经济健康发展。本文通过对苏州市部分非公企业进行实证调查,并对照定性分析与定量分析的结果,发现以下因素对和谐劳动关系的影响较为显著,按其影响程度的高低排序分别是:工资收入、集体劳动合同的签订与工会工作的开展、社会保险等相关福利制度以及劳动安全等方面。在此基础上,将这些因素与苏州市总工会以及目前学术界已提出的指标体系进行对照并提出相应的改进建议,进而就如何构建和谐劳动关系提出相应的对策。