【摘 要】
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二十一世纪是一个充满着机遇和挑战的世纪,新世纪的各种新问题对人的综合素质提出了更高的要求,而作为人才培养基地的大学,也相应的面临着各种新的挑战。曾经的大学管理规章
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二十一世纪是一个充满着机遇和挑战的世纪,新世纪的各种新问题对人的综合素质提出了更高的要求,而作为人才培养基地的大学,也相应的面临着各种新的挑战。曾经的大学管理规章制度,在今天看来存在着主体性缺失等一系列问题,已经远不能满足现在社会对大学提出的新要求。这其中,大学组织文化对培养高素质人才所起着重要的作用。这促使我们不断思考、努力探索出一套能够应对新世纪各种挑战的,培养出更高素质人才的大学组织文化建构策略。本文以文化、组织文化理论为基础和结构框架,试图通过对大量文献和实例的归纳分析,明确大学组织文化的内涵和特征,在深入剖析大学组织文化建构中存在的问题及原因和影响因素的分析的基础上,提出解决大学组织文化建构中存在的问题的解决策略的一系列设想。
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