长期以来,国家将职业安全与健康的重点放在了职业安全上,重点抓职业病的防治,工作场所的安全问题,认为只要降低了工伤事故,就提高了职业安全与健康的水平,从国家政策、企业责任、个人劳动保护各个层面对职业安全进行了保障,这在很大程度上保证了建筑、煤矿等危险系数大的行业从业人员的职业安全,对于知识型员工这一日益增长的群体却缺乏应有的职业健康关注与保护。国家政策的缺失、企业人力资源管理职能的缺位、个人健康意识的不够,导致知识型员工成为众多慢性病和心理疾病的高发人群,因此,关注知识型员工的职业健康问题迫在眉睫。　　本文以发现问题、分析问题、解决问题的简单逻辑为推理主线.引言部分对研究对象进行了概念界定;第一章作为全文的理论基础而存在,建立在对涉及理论进行概述的基础上,进一步揭示了理论对所研究问题的启发,是理论结合实际的初步探索;第二章利用大量的调研报告和数据对现象进行了客观阐述。前三部分为分析和解决问题做好了理论支持和铺垫,第三章分别从宏观、企业组织与个人角度出发,对现象进行了深入浅出的分析。在分析问题结束后,第四章为全文的点睛之笔,以政府引导、企业人力资源管理职能、商业健康保险与健康管理的结合、社区医院工作重点的转移为突破口,以期能够实现构建适应我国知识型员工职业健康干预机制的最终目的.