作为我国居民重要的投资对象，我国基金业取得了飞速发展。目前市场上基金产品众多，收益率差异巨大。基金的收益率主要由基金经理负责，投资者在投资购买基金的时候通常会考虑基金经理的个人特征。那么什么样的基金经理会有较好的绩效表现？其拥有什么样的特征？不同的个人特征对绩效会产生什么样的影响？
　　本文采用了历史分析法、逻辑归纳法和计量实证法等研究方法。在文献综述的基础上，从性别、学历、跳槽次数、从业年限、从业经历多样性、获奖经历等六个方面描述基金经理总体特征，认为基金经理的各项特征存在较大的差异，同时随着时代发展在变化；本文以中国171只开放式股票型基金作为样本，采用2014-2017年的数据计算了其绩效，以反映中国基金经理总体的绩效情况；再次在逻辑分析的基础上归纳了基金经理特征影响基金绩效的6个假说；然后，实证检验基金经理特征影响基金绩效的假说；最后给出结论和政策建议与启示等。
　　第一，基金经理的特征各异，并且差别较大。主要表现为：（1）总体上男性基金经理多于女性；（2）基金经理大多数为硕士；（3）样本中基金经理的跳槽次数不多；（4）基金经理的从业时间普遍不长；（5）基金经理有丰富行业从业背景的较多；（6）有不少基金经理获得过较高的市场肯定。
　　第二，基金经理从业前的特征对基金绩效没有显著性影响，从业后的经历对基金绩效影响较大：（1）获得过各类奖项肯定的基金经理，后续的基金收益表现得较好，但弱化了择时能力，表现出更稳健的投资态度；（2）在所选样本区间内，基金经理短期绩效表现好于长期，从业年限长的基金经理表现出更高的风险承担水平；（3）基金经理性别、学历、从业经历多样性、跳槽次数对基金收益、风险控制以及择时选股能力均没有显著性影响。
　　通过对中国基金经理特征及其与基金绩效影响关系的分析和实证检验，对基金业监管部门、基金管理公司和基金投资者提出了若干政策建议和启示。
　　第一，对基金业监管部门的政策建议。一是要完善政策措施，加强监管力度，切实促进基金公司建立完善的风控制度，保障基金持有人利益。二是鼓励市场化，通过第三方评选机构对基金公司和基金经理进行客观评选，以引导基金投资者选择优质基金产品。三是做好基金投资者市场教育。
　　第二，对基金管理公司的启示。一是优化考核机制，拉长考核周期，加强团队稳定性建设。二是将基金经理身上的投资和风控责任分摊到更多职能部门，加强制度建设，降低对个人的依赖。三是在基金经理聘用上，任贤为用，不搞标签化的崇拜，注重建立内部基金经理的培养机制。
　　第三，对基金投资者的启示。一是需要对基金经理进行综合评判后再购买基金产品，同时基金投资也需要培养一定的专业性。二是选择基金经理要从其从业经历出发而非看重从业前的经历，需要根据行业从多角度综合挑选基金经理。
　　本文的创新大体上体现在两个方面：
　　一是在描述基金经理的特征方面进行拓展，最终选定基金经理的性别、学历、跳槽次数、从业年限、从业经历多样性、获奖经历6项特征，探究其对基金绩效的影响。其中，从业经历多样性、获奖经历在可查文献范围内为首次提出。
　　二是在基金绩效评价过程中，先对择时能力和择股能力进行显著性检验，挑选出拥有显著择时能力和择股能力的基金经理，再探究这些基金经理所具备的个人特征。