我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来,迄今已有20余年。随着我国经济体制改革的深入,劳动争议处理机制无论在制度构建方面还是在实践方面都遇到了诸多问题和挑战。新出台的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)推进了劳动争议处理制度的改革和发展,但仍留有一些遗憾。笔者拟从《劳动争议调解仲裁法》出发,分析我国现行劳动争议存在的弊端以及立法的缺失,同时在各种分析的基础上,提出完善我国劳动争议解决机制的若干意见。除导言和结束语之外,本文共分为四个部分,具体内容如下:第一章首先对我国劳动争议的概念进行界定,明确劳动争议的分类并指出这种分类对我国的启示。然后介绍了我国现行的劳动争议处理机制的历史发展和基本构架。第二章介绍了《劳动争议调解仲裁法》的立法依据。从理论和实践两种路径出发,探究这部法律的外来推动因素,主要涉及劳动争议的现状、相关立法的推动、和谐的劳动关系等方面。第三章探讨了《劳动争议调解仲裁法》中的一些具体规定。这些规则的施行一方面将解决我国劳动争议处理程序中的部分弊病,另一方面这些规则自身也存在着一些不足之处。第四章从完善劳动争议处理机制的第三方出发,分析调解中的第三方——工会、仲裁中的第三方——政府以及诉讼中的第三方——法院在实践中出现的一些问题,并在此基础上提出构建方案。