摘要：独立董事制度作为一种完善公司治理结构的有效手段正受到越来越多的关注,而作为该制度重要构成要素的独立董事激励制度由于涉及独立董事的特殊职能定位,一直以来就是人们争论的焦点和制度建设中的难点。独立董事制度在公司治理中是否真正起到作用,取决于独立董事是否能充分发挥其效用,而研究独立董事的激励制度,对于促使独立董事勤勉尽责,切实维护中小股东们的利益,监督经营管理层,增强董事会独立性,完善公司治理结构具有重要意义。如何建立一套适合我国国情的科学的独立董事激励制度一直是理论界和实务界关注的问题。现有的关于独立董事激励制度主要包括薪酬制度和声誉制度,但是尚未形成有效体系,且有很大欠缺,可行性很弱。基于这个原因,笔者展开了对独立董事激励制度的研究。全文针对我国上市公司独立董事激励制度存在的问题,并不停留在表面上探讨,而是大胆借鉴国外独立董事激励制度的成熟经验,同时结合我国的情况,就完善我国独立董事激励制度提出了具体建议。我国引入独立董事制度虽有一定的时间,但独立董事的激励制度缺乏法律规制,在运行中也出现了诸如选聘制度不规范、现有的薪酬制度难以发挥其激励作用、对独立董事的独立性缺乏法律保障等一系列问题；文章针对独立董事激励制度存在的一系列问题,有针对性地提出了完善我国上市公司独立董事激励制度的对策和建议。通过规范独立董事的选聘制度、完善独立董事的薪酬制度、建立独立董事的行权保障制度、明确独立董事的法律责任、建立独立董事责任保险等措施,使独立董事制度真正的起到监督和制约内部人、保护投资者的利益的作用,进一步的完善独立董事的激励制度,以其促进我国独立董事制度的发展和完善。