据人力资源和社会保障部的统计数据，2013年全国普通高校毕业生规模达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。同时，经济形势不佳导致的社会需求锐减。由于企业利润增长缓慢，部分外贸企业生产经营困难，导致2013年企业校园招聘计划总量相比去年减少10%。如此严峻的就业形势也给高校的就业管理工作带来挑战。这项工作不仅涉及到毕业生本人，而且牵涉到用人单位、院校、教育部门等许多单位。对于毕业生而言，他们想知道招聘的信息包括单位类型、工作岗位、工作地点、工作内容、待遇、联系方式等等。对于用人单位而言，他们希望能够高效地招聘合适人才。对于高校而言，他们希望解决学生的就业困惑，提高就业率以及就业质量。在这种情况下，高校就业管理系统应运而出。通过这些系统，就业管理者及时掌握最新资料，做出有效决策，比如:学院应与优质企业达成长期合作；就业情况良好的专业应扩大招生；教学应与社会对人才需求紧密结合等等。论文在作者广泛的调研及工作实践的基础上，指出了我国就业管理系统存在的一些问题，并进而分析了高校就业管理系统的目标和意义。通过详细的需求分析与设计，采用C#为开发语言，在ASP.NET平台的基础上，以SQL2008为数据库，建立一个基于WEB的B/S架构的高校就业管理系统。该系统根据用户角色，分成毕业生子系统、企业子系统、管理员子系统，并且详细介绍每个系统的功能分析、设计及实现。管理员子系统的功能最多，包括内容管理、消息管理、就业管理、学生管理、院系管理、档案去向管理、留言管理、友情链接、首页添加滚动图片栏、在线管理、其他功能。并采用基于角色的访问控制保证系统的安全性。