当前，国有企业青年思想政治教育面临新的形势。市场经济快速发展、国有企业深化改革，社会状况多样化发展的大背景下，国有企业青年思想政治教育的处境以及青年职工思想状况随之都发生了很大的改变。在当前面临的复杂形势下，国企青年思想政治教育工作怎么样才能跟上时代步伐、开拓创新？如何保持思想政治教育的“生命线”作用？对这一问题的回答就成为广大国有企业青年思想政治教育工作者的重要任务。　　文章以国有企业青年职工思想政治教育研究为主题，通过问卷法、调查法、比较法、观察法等对山西省电力公司超（特）高压分公司进行调研，并尝试改进国企青年职工思想政治工作状况。文章从三个部分开始展开，第一部分，主要阐述国有企业基本情况，对山西省电力公司超(特）高压分公司情况进行简要介绍;通过调查研究分析国有企业青年职工构成特点;借助调查分析结果，总结出当前国企青年职工思想主流状况，以及对国企青年职工进行思想政治教育的作用。第二部分，从思想政治工作在企业青年职工中弱化，思想政治目标复杂化、市场化，思想政治工作方式陈旧，途径单一三个方面总结当前国企青年职工思想政治教育存在的问题;然后从国有企业思想政治教育教育观念变化、环境变化、机制变化三个方面来分析当前国有企业青年职工思想政治教育存在的问题。第三部分，是本文的重点，从四个方面阐述对国企青年思想政治教育新途径的探索。第一，坚强的企业党组织领导是思想政治教育的根本;第二，科学的教育理念和方法是思想政治教育工作的灵魂;第三，过硬的政工干部队伍是思想政治教育工作的核心;第四，完善的工作机制是思想政治教育工作的保障。