随着改革开放带来经济的腾飞,我国开始了大规模复杂的工程建设。建筑行业的施工人员普遍是教育水平较低的农民工,这导致了建筑行业安全事故率的上升,因此强化农民工的安全行为,降低安全事故率,成为学者们研究的重点。企业安全氛围对农民工安全行为的影响正是研究方向之一。安全氛围是指组织中员工的个体的心理感知,是组织中员工对于该组织安全重视程度的认知和评价。在安全氛围对安全行为的作用机制中,内生变量安全意识和外生变量工作环境安全水平逐渐引起学者的关注。安全意识作为个体的安全认知的一个维度,在企业安全氛围和农民工安全行为之间是否存在中介作用;工作环境安全水平是指一个组织中的工作场所的物理环境,是否在企业安全氛围与安全意识之间存在调节作用,即提高企业的安全氛围,提升农民工的安全意识,调节工作环境的安全水平,能够提高农民工的安全行为,降低安全事故率,还尚待讨论和检验。因此,本研究针对以上问题,通过对前人研究的回顾、梳理和总结,构建了企业安全氛围—安全意识—农民工安全行为的中介作用的路径模型,并且对工作环境安全水平在企业安全氛围和安全意识之间的调节作用进行了探索性分析,提出了理论模型和研究假设。本研究采用实证研究法,利用调查问卷收集数据。第一步,对长春几个建筑工地的96名农民工进行小样本的预调研,检验了问卷的信效度。第二部,在保证了问卷合理性的基础之上,对317名建筑行业农民工进行了正式的调查,利用了SPSS19.0对数据进行了处理和分析,对研究假设进行了检验。得出了以下结论:(1)企业安全氛围对农民工安全行为具有显著的正向影响。具体而言,企业安全氛围越高,越容易引起农民工的安全行为的发生。(2)安全意识在企业安全氛围和农民工安全行为之间起到了部分中介的作用。根据社会交换理论和社会认知理论,农民工感知到了企业安全氛围高,就会提高自己的安全意识,为了获得更多的物质和精神的奖励和报酬,引起了更多的安全行为,使得自己的意识、行为和组织的安全氛围处于对等互惠的水平。(3)工作环境安全水平负向调节了安全氛围和安全意识的关系。具体而言,工作环境安全水平越高,安全氛围和安全意识的关系就越弱。根据人机工程学的“人-机-环境”系统理论,过于舒适的工作环境,会麻痹个体的安全意识,降低其意识水平,引起不安全行为的发生。本研究的理论意义有:(1)验证了企业安全氛围与农民工安全行为之间的正向影响。(2)验证了企业安全氛围与农民工安全行为的作用机制:安全意识在企业安全氛围与农民工安全行为关系中起部分中介作用。(3)验证了安全氛围与安全意识关系的调节因素:工作环境安全水平在其关系中起负向调节作用。基于本研究的结论,得到如下的管理启示:(1)建筑企业要加强安全氛围的建设和培养。在企业拥有完备的安全规章制度基础上,重点在于提高管理层的安全关注和安全承诺,提高农民工在安全事务上的参与度,多给基层员工参与安全会议和改进安全进程的机会,共同为企业建立更加完善的安全体系。(2)建筑企业要提高农民工的安全意识。第一,企业应当建立安全教育培训机制,为农民工提供正确的、因材施教的培训,以提升其安全风险的认知能力,固化其安全操作流程,加强其安全行为。第二,企业应当着重关注那些安全意识较差的农民工,充分调动起他们的积极性,提升其安全态度和安全认知,促进他们的安全参与度,让安全意识强的工友多影响他们,真正做到建筑企业农民工安全意识整体水平的提升。(3)建筑企业要适度的调节工作环境安全水平。企业应适度调节工作环境安全水平,保证物理环境不会引起农民工生理和心理不适,不会造成相关的职业疾病。同时,要相应的辅助提高企业的安全氛围,提高农民工的安全意识,促进农民工安全行为的产生,提高企业整体安全绩效,完善建筑行业的安全管理体系和流程。