随着科技进步和知识创新对社会发展的贡献越来越大,培养高层次人才进行科技与知识的创新、推动社会发展成为了当今世界的发展趋势。大学作为培养人才、进行科学研究、服务社会的主体,得到了世界各国的重视,世界一流大学在人才培养、科学研究与创新方面的重要性尤为突出,成为各国关注的重点。我国作为发展中国家,若干年内只有少数学校可能建成世界一流的大学,但建设若干所特色鲜明的高校是可以做到的。在这一过程中,首先要建设一支支撑特色学科发展的高层次人才队伍,为特色高校的建设与发展提供保证。中国矿业大学等致力于建设特色高校的大学,积极建设具有自己特色的高层次人才队伍,结合自身的办学条件、学科优势,从人才引进、培养、使用、评价、激励等方面入手,逐步建立起一支特色鲜明的高层次人才队伍,但在建设过程中也存在着诸多问题,诸如学术带头人的缺乏、管理机制不健全等,面对这些问题,一方面可以借鉴国外一流特色大学的经验,另一方面要从实际出发,采用“学科带头人+科研团队”的模式,完善高层次人才的管理机制,为高层次人才提供良好的环境,以此激励高层次人才为学校奉献的热情,全心全意致力于特色鲜明的高校的建设。