2007年-2009年的国际金融危机使世界各国经济遭受重创,经济总量与经济规模出现大幅度缩减,社会普遍的经济萧条,有时候甚至伴随着社会动荡或国家政治层面的动荡。此次金融危机对金融机构的影响尤其严重,高盛、美林这样的投行,以及花旗、富国银行等银行损失惨重,华盛顿互惠银行更是濒临倒闭而被收购。导致此次国际金融危机的原因有很多,而金融机构不合理的高管薪酬制度是其中之一,并且已经成为共识。对于银行等金融机构而言,其扮演着金融稳定器的角色,因而一定程度上会受到过度的官方保护,监管机构在“政治正确”的牵绊下做出选择,出现了“大而不倒”的现象。虽然金融危机使得金融机构出现各种问题和困境,但是一些银行高管仍拿着“天价薪酬”,甚至有些银行高管薪酬不降反升。因此这些问题都有待我们进行更为深入的研究。本文首先交代了“高管薪酬与商业银行风险承担”这一问题提出的背景和目的,进而阐述了商业银行高管薪酬激励对于风险防控乃至整个商业银行发展所起的作用,影响高管薪酬的究竟有哪些因素,指出了当前薪酬体系存在的不足；其次,本文详细介绍了风险以及风险管理的重要性,对商业银行来说风险管理更是核心问题,并总结了历年来关于风险衡量指标的测度；最后,在分别对高管薪酬和银行风险进行评述的基础上,引出了商业银行风险对于高管薪酬的影响。本文在大量阅读和陈述相关文献的基础上,根据实际选取了2001年至2010年87家商业银行的数据做实证分析。最后的分析表明：商业银行风险与高管薪酬呈显著的负相关关系,并且对于国有银行而言,高管薪酬对风险的敏感性要小于其他类型的商业银行。